Young KINASE

Detacheren naar vast De Springplank

Zorgadministratie, functioneel applicatiebeheer of capaciteitsplanning structureel bezet, zonder zelf te werven. Een WO-opgeleide young professional start bij jou via detachering, groeit zes tot achttien maanden mee in je team en komt daarna bij jou in vaste dienst. Dat is de Springplank.

Plan een kennismaking Hoe werkt het?
Twee Springplankers van Young KINASE aan het werk in het ziekenhuis

Waarom de Springplank?

Wat is de Springplank?

De Springplank is detacheren met een vast doel. Een WO-opgeleide young professional komt bij Young KINASE in dienst, volgt onze Academy en wordt bij jouw ziekenhuis gedetacheerd in zorgadministratie, functioneel applicatiebeheer of capaciteitsplanning. Na zes tot achttien maanden neem je de Springplanker over in vaste dienst. Jij krijgt vaste bezetting zonder wervingsrisico, de Springplanker een eerste baan met uitzicht op een vaste plek, en wij geven weer een mens aan de zorg.

  1. 1

    Academy

    De Springplanker start met een opleiding die aansluit op de rol en op jouw ziekenhuis. Zo begint er iemand die de rol en je systemen al kent.

  2. 2

    Detachering, 6 tot 18 maanden

    De Springplanker draait volwaardig mee in je team. Wij begeleiden op de achtergrond, jij ziet in de praktijk of het klopt.

  3. 3

    Vast bij jou

    Bevalt het van beide kanten? Dan komt de Springplanker bij jou in vaste dienst. Geen werving, geen onbekende, geen inhuurtarief meer.

Drie sleutelrollen in het ziekenhuis

Geen brede detacheringscatalogus, maar drie rollen waar een WO-starter die de zorg snapt het verschil maakt. Daar kennen we de systemen, de processen en de valkuilen.

Zorgadministratie

Registratie, zorgproducten en declaraties op orde, achterstanden weggewerkt en de processen erachter verbeterd.

Systemen
HiX, Epic en declaratiesoftware
Voor wie
Hoofd zorgadministratie, manager bedrijfsvoering

Functioneel applicatiebeheer

Wijzigingsverzoeken, inrichting, releases testen en key-users begeleiden. Snapt de werkvloer, dus ook de vraag achter het ticket.

Systemen
HiX, Epic, koppelingen en rapportages
Voor wie
Hoofd functioneel beheer, ICT-manager, CMIO

Capaciteitsplanning

Poli-, OK- en bedplanning, bezettingsanalyses en dashboards. Combineert data met begrip van hoe een afdeling draait.

Systemen
Planmodules van het EPD, Excel en BI-tooling
Voor wie
Capaciteitsmanager, manager poli of kliniek

Overnemen wanneer het jou past

Overname is de bedoeling, en jij bepaalt het moment. Hoe langer de detachering, hoe lager de overnamevergoeding. De afspraken leggen we vooraf vast, zodat je er later niet over hoeft te onderhandelen.

  • Na 6 maanden

    tegen een overnamevergoeding

    Voor wie inhuur snel wil afbouwen.

  • Na 12 maanden

    tegen de helft van die vergoeding

    De middenweg.

  • Na 18 maanden

    kosteloos

    De bedoeling: voordelig voor jou én voor ons.

Zelf werven, inhuren of de Springplank?

Drie manieren om een sleutelrol te vullen, naast elkaar gezet op wat ertoe doet voor de afdeling én voor HR. Scroll opzij op de telefoon.

De Springplank Zelf werven Inhuren zonder overname
Wervingsrisico Jij kiest de kandidaat vóór de start en ziet maandenlang of het klopt. Bij jou: vacature, selectie en hopen dat het klopt. Bij het bureau, maar elke wissel begint opnieuw.
Tijd tot iemand start Binnen twee weken spreek je kandidaten. Maanden: vacaturetijd plus opzegtermijn. Dagen tot weken.
Inwerken Eén keer. De Springplanker blijft. Eén keer, als de match slaagt. Bij elke wissel opnieuw.
Loopt het tarief door? Nee. Na overname betaal je gewoon salaris. Geen tarief, wel wervingskosten. Ja, zolang je inhuurt.
Wie krijgt het vaste contract? Jij, na zes tot achttien maanden. Jij, als je iemand vindt. Niemand: de inhuurkracht vertrekt weer.

Een kandidaatprofiel dat je nergens anders vindt

Specialistische detacheerders leveren systeemkennis en houden hun mensen het liefst zelf. Wij leveren mensen die het systeem én de zorgvloer snappen. En die bij jou willen blijven.

WO-afgestudeerd

Technische geneeskunde of klinische technologie, biomedische wetenschappen, medische informatiekunde: hoogopgeleid en analytisch sterk.

Spreekt de taal van de zorg

Ze snappen artsen, verpleegkundigen en planners. En vertalen dat moeiteloos naar systemen en processen.

Digitaal vaardig

EPD, rapportages, koppelingen: ze maken zich elk systeem snel eigen en tillen je operatie digitaal omhoog.

Komt om te blijven

Dit is hun eerste echte baan en ze zoeken een vaste plek. De Springplank is de opmaat naar vast bij jou.

„Juist doordat ik óp de vloer begon, nemen artsen me nu serieus als ik een wijziging in het systeem voorstel. Ik weet wat het betekent voor hun spreekuur.”
Isa begon als floorsupporter bij een EPD-go-live, bleef via detachering en is nu functioneel applicatiebeheerder in vaste dienst van hetzelfde ziekenhuis. Lees haar verhaal

Zo werkt het

  1. 1

    Intake op inhoud

    We nemen de rol door: welke systemen, welk team, wat moet er over een jaar staan en wanneer wil je kunnen overnemen?

  2. 2

    Jij kiest de kandidaat

    Binnen twee weken spreek je kandidaten die passen op inhoud én in het team. Pas als jij ja zegt, start de Springplanker.

  3. 3

    Van gedetacheerd naar vast

    De Springplanker draait volwaardig mee, wij begeleiden op de achtergrond. Na zes tot achttien maanden neem je over, op het moment dat jij kiest.

Veelgestelde vragen

Voor welke rollen is de Springplank bedoeld?

Zorgadministratie, functioneel applicatiebeheer en capaciteitsplanning in ziekenhuizen. Dat is bewust onze focus: daar kennen we de systemen, de processen en de valkuilen, en daar komt een WO-starter het snelst op gang.

Hoe lang duurt een Springplank-detachering?

Zes tot achttien maanden. Lang genoeg om elkaar echt te leren kennen, kort genoeg om het inhuurtarief niet te laten doorlopen. Het doel is altijd een vast dienstverband bij jou.

Hoe werkt de overname?

Overnemen kan na zes, twaalf of achttien maanden. Na zes maanden betaal je een overnamevergoeding, na twaalf maanden de helft daarvan en na achttien maanden is overname kosteloos. De afspraken leggen we vooraf vast in de opdrachtbevestiging, zodat er later geen discussie is.

Wat als we niet willen overnemen?

Dan hoeft dat niet. Je verlengt de detachering of rondt de opdracht af, en de Springplanker draagt het werk netjes over. Overname is het doel, geen verplichting.

Wat als de match toch niet klopt?

Binnen de eerste maand vervangen we kosteloos. Vertrekt een Springplanker later onverwacht, dan stellen we binnen twee weken nieuwe kandidaten voor.

Wat kost de Springplank?

Je betaalt één all-in uurtarief zolang de detachering loopt: werving, Academy, begeleiding en vervanging bij uitval zitten erbij in. Na de overname betaal je gewoon salaris. Bel ons voor een voorstel; je hebt binnen 48 uur duidelijkheid.

Past de Springplank bij het afbouwen van inhuur (PNIL)?

Juist. Elke Springplanker die je overneemt, is inhuur die verdwijnt. Wil je snel afbouwen, dan neem je over na zes maanden; wil je het voordeligst, dan na achttien. We verkopen geen inhuur, maar een route naar vaste bezetting.

Zijn jullie SNA-gecertificeerd en kunnen we via inkoop met jullie werken?

Ja. Young KINASE heeft het SNA-keurmerk (NEN 4400-1): loonheffingen, btw en identiteitscontroles zijn aantoonbaar op orde. Loopt inhuur bij jullie via een raamovereenkomst of een vaste partij? Dan sluiten we daarbij aan.

Kost inwerken ons niet te veel tijd?

Minder dan je denkt. Het zijn afgestudeerde WO’ers die de zorg al kennen, in onze Academy zijn voorbereid en zelfstandig werken. Jij werkt ze in op jullie manier van werken, zoals elke nieuwe collega, alleen gaat het sneller.

Kan een floorsupporter doorstromen naar een Springplank-plek?

Ja, en dat gebeurt geregeld. Wie tijdens een go-live als floorsupporter bevalt, kent jouw ziekenhuis al en stapt via de Springplank door naar zorgadministratie, functioneel beheer of planning. Zo begon Isa, nu functioneel applicatiebeheerder in vaste dienst.

Verder lezen

Diederik Vergroesen, commercieel directeur van Young KINASE
Diederik Vergroesen Commercieel directeur

Sleutelrol vast invullen, zonder zelf te werven?

Vertel ons over je team en je systemen. Binnen twee weken spreek je kandidaten die passen op inhoud én in het team, en jij bepaalt wanneer je overneemt.

Bel 06 14 29 58 09 Stuur een bericht