Detacheren dat eindigt in een vast contract: zo werkt de Springplank

De vacature voor functioneel applicatiebeheer staat al vier maanden open. Ondertussen draait de afdeling op een inhuurkracht, en net nu komt de opdracht van bovenaf: minder personeel niet in loondienst. Herkenbaar? Dan zit je precies in het dilemma waarvoor we de Springplank hebben bedacht.

Minder inhuur, maar de rol moet wél bezet

Bijna elk ziekenhuis stuurt op minder inhuur. Terecht: inhuur is duur en tijdelijk, en de kennis vertrekt weer. Maar zorgadministratie, functioneel applicatiebeheer en capaciteitsplanning zijn geen rollen die je even leeg laat. Zonder goede registratie stokt de declaratie, zonder functioneel beheer stokt het EPD en zonder planning stokt de poli.

Zelf werven lost het probleem in theorie op, maar duurt lang en is een gok. Je selecteert op een cv en twee gesprekken, en pas na de proeftijd weet je of het klopt. Inhuren is snel, maar het tarief loopt door zolang je inhuurt, en aan het eind heb je nog steeds geen vaste collega.

De Springplank zit daartussenin. Je krijgt de snelheid van inhuur en het resultaat van werven: een vaste collega, die je eerst maandenlang aan het werk hebt gezien.

Wat de Springplank is

Een WO-opgeleide young professional komt bij ons in dienst, volgt onze Academy en wordt bij jouw ziekenhuis gedetacheerd in een van drie sleutelrollen: zorgadministratie, functioneel applicatiebeheer of capaciteitsplanning. Na zes tot achttien maanden neem je de Springplanker over in vaste dienst. Dat is geen bijzaak, maar het doel van de constructie.

Daarmee verschilt de Springplank van gewone detachering. De meeste detacheerders houden hun mensen het liefst zelf: elke overname is omzet die wegvalt. Wij draaien dat om. Elke overname is voor ons een geslaagde opdracht, en meestal het moment waarop hetzelfde ziekenhuis de volgende Springplanker vraagt.

Waarom we onze beste mensen graag kwijtraken

Onze missie is uren teruggeven aan de zorg. Elk uur dat wij werken, geeft méér dan een uur terug aan patiëntenzorg. Een Springplanker die vast in dienst komt, blijft die uren teruggeven zonder dat er nog een bureau tussen zit. Iemand aan de zorg “verliezen” is voor ons dus precies de bedoeling.

Het kandidaatprofiel maakt dat mogelijk. Onze Springplankers zijn afgestudeerd in technische geneeskunde of klinische technologie, biomedische wetenschappen of medische informatiekunde. Ze snappen hoe een poli draait en waarom een verpleegkundige om zeven uur ‘s ochtends geen tijd heeft voor een instructie. En ze maken zich een EPD, een rapportagetool of een planmodule snel eigen. Voor dit profiel is de Springplank een eerste baan met uitzicht op een vaste plek, en dat is precies wat ze zoeken.

Zo ziet een traject eruit

1. Intake op inhoud. We nemen de rol door: welke systemen, welk team, wat moet er over een jaar staan en wanneer wil je kunnen overnemen?
2. Jij kiest de kandidaat. Binnen twee weken spreek je kandidaten die passen op inhoud én in het team. Pas als jij ja zegt, start de Springplanker. Zo zit niemand bij ons op de bank en staat er bij jou niemand die je niet zelf hebt gekozen.
3. Academy en start. De Springplanker begint met een opleiding die aansluit op de rol en op jouw ziekenhuis, en draait daarna volwaardig mee in je team. Wij begeleiden op de achtergrond. Klopt de match in de eerste maand toch niet, dan vervangen we kosteloos.
4. Overname op het moment dat jij kiest. Overnemen kan na zes, twaalf of achttien maanden. Na zes maanden betaal je een overnamevergoeding, na twaalf maanden de helft daarvan en na achttien maanden is de overname kosteloos. Die afspraken leggen we vooraf vast, zodat je er later niet over hoeft te onderhandelen.

Wil je inhuur snel afbouwen, dan neem je over na zes maanden. Wil je het voordeligst, dan na achttien. In beide gevallen betaal je daarna gewoon salaris, en geen tarief meer.

Wat het je oplevert

• Geen wervingsrisico. Je biedt pas een vast contract aan als je iemand maandenlang aan het werk hebt gezien.
• Eén keer inwerken. Geen wisselende gezichten: de Springplanker blijft, ook na de overname.
• Een inhuurtarief dat stopt. Elke Springplanker die je overneemt, is inhuur die verdwijnt uit je cijfers.
• Rust voor inkoop en HR. We zijn SNA-gecertificeerd (NEN 4400-1). Loopt inhuur bij jullie via een raamovereenkomst of een vaste partij, dan sluiten we daarbij aan.

Voor wie de Springplank niet is

Zoek je iemand voor een piek van drie maanden, dan is uitzenden de betere keuze. Zoek je een senior die morgen een EPD-migratie leidt, dan ben je bij ons aan het verkeerde adres en zeggen we dat meteen. En wil je eigenlijk niet overnemen, dan kan dat, maar dan mis je het mooiste deel van de constructie.

Hoe het in de praktijk gaat

Isa begon als floorsupporter bij een EPD-go-live, bleef via detachering betrokken bij het optimalisatieteam en is nu functioneel applicatiebeheerder in vaste dienst van hetzelfde ziekenhuis. Lees haar verhaal. Het laat ook zien waarom floorsupport zo’n goed startpunt is: wie tijdens een go-live bevalt, kent jouw ziekenhuis al.

Alles over de rollen, de overnamemomenten en de veelgestelde vragen staat op de pagina over de Springplank. Liever meteen een gesprek over een rol die bij jou openstaat? Stuur een bericht of bel 06 14 29 58 09. Binnen twee weken spreek je kandidaten.

Veelgestelde vragen

Wat is de Springplank van Young KINASE? Detacheren met overname als doel. Een WO-opgeleide young professional wordt na onze Academy gedetacheerd bij een ziekenhuis in zorgadministratie, functioneel applicatiebeheer of capaciteitsplanning, en komt na zes tot achttien maanden bij dat ziekenhuis in vaste dienst.

Wanneer kunnen we een Springplanker overnemen? Na zes, twaalf of achttien maanden. Na zes maanden tegen een overnamevergoeding, na twaalf maanden tegen de helft daarvan en na achttien maanden kosteloos. De afspraken staan vooraf in de opdrachtbevestiging.

Wat als de Springplanker toch niet past? Binnen de eerste maand vervangen we kosteloos. Vertrekt een Springplanker later onverwacht, dan stellen we binnen twee weken nieuwe kandidaten voor.

Is Young KINASE SNA-gecertificeerd? Ja. Young KINASE heeft het SNA-keurmerk (NEN 4400-1), dus loonheffingen, btw en identiteitscontroles zijn aantoonbaar op orde.