Leg een kaart van Nederland op tafel. Zet een stip bij elk ziekenhuis, elke huisartsenorganisatie, elk zorgsoftwarebedrijf. Bij een deel van die stippen lopen onze mensen al rond in gele shirts. Bij het overgrote deel nog niet. Jouw werk: die kaart volkrijgen. Zorgverleners besteden 40% van hun tijd aan randzaken. Wij halen die weg. Ons doel: 20.000.033 uren terug aan de zorg, vóór 5 oktober 2033. Die belofte halen we niet met losse opdrachten. Die halen we met samenwerkingen die jaren meegaan: raamcontracten met ziekenhuizen, afspraken met huisartsenallianties, partnerships met de softwarebedrijven die hun product op de zorgvloer willen laten slagen. Dat bouw jij. Van eerste koffie tot getekend contract tot een relatie die vanzelf blijft groeien.
Wat ga je doen?
• Je opent deuren die nog dicht zitten: nieuwe ziekenhuizen, nieuwe regio's, nieuwe segmenten.
• Je bouwt partnerships met zorgsoftwarebedrijven. Zij hebben implementatiekracht nodig, wij hebben 750 paar handen.
• Je zit aan tafel met bestuurders, CIO's en directeuren bedrijfsvoering. Niet om een dienst te pitchen, maar om een probleem te ontleden.
• Je test nieuwe proposities in de markt en brengt terug wat werkt. En vooral: wat niet werkt.
• Je bent sparringpartner van de commercieel directeur. Hij is arts, denkt hardop en verwacht dat jij hem tegenspreekt.
• Je bouwt mee aan hoe onze commercie er over drie jaar uitziet, inclusief het team dat je op termijn zelf aanstuurt.
Wat vragen we van jou?
• 2 tot 4 jaar commerciële ervaring. Genoeg om te weten hoe een deal loopt, te weinig om vastgeroest te zijn.
• Zorg is een grote pré. Snap je waarom een ICT-project in een ziekenhuis anders loopt dan bij een bank? Dan zitten we op een lijn.
• Ondernemend en creatief. Komt inkoop niet in beweging, dan begin je klein bij één afdeling en laat je dat resultaat het gesprek met de raad van bestuur openen.
• Je wilt verantwoordelijkheid dragen, niet krijgen. Ambitie richting commercieel directeur is hier geen brutaliteit maar een pluspunt.
• Missiegedreven. Je moet je werk kunnen uitleggen aan iemand die net twaalf uur op een SEH stond.
Wat bieden we jou?
• €4.000 – €4.600 bruto per maand, plus eindejaarsuitkering op basis van het bedrijfsresultaat.
• Na één jaar de mogelijkheid om mede-eigenaar te worden. Wat je bouwt, bouw je voor een deel voor jezelf.
• Contract voor 7 maanden met uitzicht op vast (1 maand proeftijd).
• Reiskosten €0,23 + €0,04 per kilometer én gratis zakelijk OV.
• Telefoon en laptop van de zaak, ook voor privégebruik.
• 25 vakantiedagen en het best mogelijke pensioen.
• Een kantoorvilla naast het station in Bussum, eigen parkeerterrein, inclusief goed verzorgde lunch!
Waar ga je werken?
Young KINASE zet medische studenten en net afgestudeerden in op de zorgvloer. Ze spreken de taal van de zorg en zijn digitaal handig. Meer dan 750 mensen in onze poule, actief bij het LUMC, Radboudumc, UMC Utrecht, het Prinses Máxima Centrum en tientallen andere organisaties. Daarnaast bouwden we Floortje, onze eigen AI-assistent, nu in gebruik bij duizenden zorgmedewerkers.
We beloven drie dingen: overal, goed en snel. Een 8+ van onze opdrachtgevers, binnen tien werkdagen de juiste kandidaat op de vloer.
We werken volgens deze waarde:
- Gaat niet bestaat niet
- Verwonder, verbeter
- Hart voor de zorg
- Verantwoordelijkheid
- Openheid
Een paar zinnen en je LinkedIn-profiel zijn genoeg. Geen motivatiebrief van twee kantjes, we maken liever persoonlijk kennis.
Mail naar diederik@youngkinase.nl. We bellen je binnen twee werkdagen terug.
Eerst even sparren? Bel Diederik Vergroesen, commercieel directeur, op 06 14 29 58 09.
Solliciteer direct
Je motivatie hoeft niet perfect te zijn — een paar zinnen is genoeg. We bellen je binnen twee werkdagen terug.
Liever direct contact? Mail naar info@youngkinase.nl of bel/app HR via 06 18 41 57 13.